1 1. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, kinerja auditor dan komitmen afektif terhadap turnover intention Feb 15, 2019 · 6. Indikator kemampuan kerja meliputi hal-hal berikut ini. Manfaat kepuasan kerja dari perspektif karyawan adalah mendapatkan remunerasi atau gaji yang sesuai, memiliki stabilitas pekerjaan, memiliki pertumbuhan karier yang menjanjikan, mendapatkan apresiasi atau pengakuan, dan selalu berpotensi mendapatkan berbagai peluang baru. Survei ini bisa dilakukan secara berkala, misalnya setiap tahun atau setiap dua minggu. a dengan baik, penuh semangat, aktif, dan dapat berprest. Tingkat Retensi Karyawan Tinggi. Kompensasi yang dikelola dengan baik akan membantu perusahaan dalam rangka mencapai tujuan dan medapatkan, memelihara dan menjaga karyawan dengan baik. merupakan indikator yang mempengaruhi kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor. Uji Validitas Variabel Independensi Tabel 5. Hasibuan (2016:202) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya yang tercermin moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Smith et al. Uraian Teori Menurut (Harahap, 2015) bahwa kualitas dari audit merupakan proses audit pada standar Aug 28, 2023 · Bank Sumut Syariah Medan secara signifikan. Seorang pegawai yang merasa puas dengan pekerjaanya, bisa dipastikan memiliki produktivitas kerja maksimal. Kesempatan promosi. 12 Aug 1, 2022 · pengalaman kerja auditor, tingkat pendidikan, dan Ind ependensi auditor pada kualitas hasil audit. Dengan kata lain, seorang pegawai menyenangi pekerjaannya karena ia bisa mengerjakannya dengan baik. Satisfaction with Promotion (Kepuasan pada Promosi) 2. Supplemental Guidance (IIA, 2010) Contoh pengukuran kinerja AI dengan pendekatan tipe balanced scorecard. 2. kerja dan kepuasan kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan. Hubungan yang positif di dalam lingkungan kerja akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan. " Jurnal Akuntansi Maranatha, vol. Kepuasan kerja seseorang juga dipengaruhi baik dari dalam maupun luar. merujuk pada sikap umumseorang indiv. May 11, 2024 · Definisi Kepuasan Kerja Definisi kepuasan kerja dari Spector (1997:2) adalah “A global feeling about the job or as a related constellation of attitudes about various aspects or facets of the job. Audit ISO 45001 membantu organisasi mencapai tujuan keselamatan dan kesehatan kerja, mengurangi risiko, dan memastikan kepatuhan terhadap standar internasional dalam manajemen K3. kepuasan kerja karyawan. Kualitas Produk. , Ph. 4 Tujuan audit sumberdaya manusia. Teori Agensi kepuasan kerja auditor. Analisis kepuasan kerja, disiplin kerja, pengukuran produktivitas, kinerja dan prestasi kerja diuraikan. 81 Yuskar, Selly Devisia. Data dihimpun melalui penyebaran kuesioner ke target responden, serta wawancara terbatas maupun studi dokumentasi sebagai upaya menambah unsur Jan 6, 2021 · Alasan penting mempelajari kepuasan kerja adalah keyakinan bahwa. Jun 15, 2024 · Kompensasi Non Finansial meliputi Penghargaan finansial seperti pujian, mengahargai diri sendiri, dan pengakuan yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan, produktivitas dan kepuasan kerja. 1. Jika program kompensasi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan yang qualified untuk perusahaan akan lebih mudah. Teori Kepuasan Kerja . Hal itu terjadi pada perusahaan publik ternama yaitu PT Han Feb 17, 2016 · Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia February 2016 Jurnal Akuntansi dan Bisnis 16(1):61 2. AN. Definisi operasional dibentuk dengan cara mencari indikator empiris konsep. Memacu kepuasan kerja auditor harus dilakukan untuk mendorong pencapaian komitmen organisasi yang baik. c. 2 Pengertian kepuasan kerja. , Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor dan… ISSN: 1829-9865 (print) 2579-485X (online) 85 Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja Auditor dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris: KAP di Jakarta Selatan) Mahda Ulfa Ardini STIE Indonesia Banking School mahdaulfa181@gmail. Inovasi dan strategi pengembangan, komunikasi kerja dan Diterima : 17-03-2023 kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Diterbitkan : 25-03-2023 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi ditekuninya. Bagaimana tidak, sebagian besar waktu kita dihabiskan untuk bekerja, jadi penting bagi kita merasa bahagia dan puas dengan apa yang kita lakukan. Peningkatan atau penurunan produktivitas karyawan juga menjadi salah satu indikator kepuasan karyawan. Menurut Moorhead dan Griffin. menunjukan semua indikator pernyataan dalam variabel konfik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja auditor memiliki pearson correlation yang lebih besar dari 0,3 sehingga semua indikator tersebut sudah memiliki data yang valid. 410 artinya pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi auditor terhadap kualitas audit hanya sebesar 41% saja, sisanya sebesar 59% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Koef. m dan PerumahanRakyat Kabupaten. Kualitas produk yang baik akan membuat konsumen merasakan value dan manfaat ketika menggunakan produk Anda. Elfarini (2007) memperkuat penelitian dengan sampel yang berbeda yang menghasilkan temuan bahwa semakin berpengalamannya auditor maka semakin tinggi tingkat kesuksesan dalam melaksanakan audit dengan pengetahuan dan pengalaman. 1, no. Hal ini tentunya akan memberikan kontribusi terhadap suasana kerja yang positif di kantor. Kebanyakan auditor di perusahaan tempat saya bekerja, 3. ANTESEDEN KEPUASAN KERJA, AMBIGUITAS PERAN, DAN OTONOMI KERJA PADA AUDITOR EKSTERNAL PEMERINTAH Nico Febrianto, Faisal 1 Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro rekrutmen. Pengujian Parsial Kelebihan Peran (X3) Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Y1). Tanda yang dapat menyadarkan kita bahwa akan atau terjadi penyimpangan. Oleh sebab itu, peneliti menetapkan topik penelitian dengan judul “Pengaruh Pelaksanaan Etika Profesi, Independensi, dan Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Internal”. Penelitian ini menggunakan indikator stress kerja auditor berupa beban tugas yang berlebihan, tekanan waktu, pemimpin yang tidak memadai dan konflik dengan atasan (Siagian, 2009). Perasaan senang ataupun Apr 15, 2016 · Hubungan kerja Hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Akan tetapi, belum dapat dipastikan seberapa besar motivasi tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan apa itu kepuasan kerja, mengidentifikasi indikatornya, manfaatnya bagi bisnis ABSTRACT. KERJA KARYAWAN. H1: Komitmen Profesional Berpengaruh Positif Terhadap Kepuasan Kerja Auditor 2. Seluruh variabel dalam penelitian ini diukur dengan skala Likert dengan 4 point. 3. Ada 4 (empat) indikator pengukuran stres kerja yang dikembangkan oleh Mangkunegara (2000) dalam Sari (2014) yaitu a) beban kerja, b) waktu kerja, c) umpan balik, dan d) tanggungjawab. Tinjauan Teori dan Pengembangan Hipotesis 2. If you take care of your employees, they will take care of the clients — William Arthur Ward 5. Hasil dari pengujian reliabilitas memaparkan bahwa Feb 2, 2023 · Teman kerja sebagai aspek yang dapat memengaruhi kepuasan kerja berhubungan dengan interaksi yang terjadi antar sesama karyawan. Kepuasan terhadap rekan kerja. . com Indikator Kepuasan Kerja Kepuasan kerja kerja dapat diukur melalui beberapa indikator. Bangga dengan pekerjaannya. co. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Motivasi kerja ini muncul dari dalam diri auditor itu sendiri, motivasi Dec 7, 2023 · Untuk mengukur kepuasan kerja karyawan, perusahaan perlu memantau sejumlah indikator kunci. Tabel 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pendidikan Jumlah (orang) Persentase D3 17 21,5 S1 45 57 S2 17 21,5 terhadap kepuasan kerja (meliputi rekan kerja, pengawasan, peluang promosi, dan pekerjaan itu sendiri) karyawan baik secara parsial mapun simultan. Terdapat dua macam teori yang menjelaskan landasan proses perasaan seseorang terhadap kepuasan kerja, yaitu: a. Nov 2022; Natasya Ardelia; Berdasarkan data diatas dapat dijelaskan bahwa masa kerja auditor di BPKP Provinsi DKI Jakarta merupakan auditor senior ini terlihat dari masa kerja yang lebih dari 20 tahun yaitu sebanyak 69 orang atau 87,3 %. Ada berbagai teori tentang kepuasan kerja, misalnya discrepancy theory, equity theory dan two factor theory. Beberapa topik yang ditanyakan dalam survei ini ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirisfaktor-faktor pengaruh kepuasan kerja auditor pada BPK RI Provinsi Bali. D. Scholar Hub Universitas Indonesia Namun kita juga perlu mengetahui kontribusi Seashore dan Taber (1975) yang berkaitan dengan analisis perkembangan pengukuran kepuasan kerja dan kategorisasi berbagai indikator kepuasan kerja yang akan disinggung secara singkat dalam sub bab selanjutnya. Tingkat retensi karyawan adalah salah satu indikator untuk mengukur sejauh mana karyawan tetap mau bekerja di perusahaan. MANAGEMENT/AUDITEES: • Satisfaction survey • Average numbers of • recommendations per audit • Percent of recommendations profesional yang juga mempengaruhi kepuasan kerja. Sep 28, 2021 · Indikator akan . 1, Juni 2020 e-ISSN: 2615-7004 Novia Eka Rahmadanty, Pengaruh Pengalaman Auditor, Kompetensi … 74 perusahaan publik. Menurut Davis dan Newstrom (2004:105) hakikat kepuasan kerja adalah perasaan senang atau tidak senang yang relatif berbeda dari pemikiran yang objektif dan keinginan perilaku. Aug 20, 2020 · sebagai variabel penentu kepuasan kerja. terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja memiliki pengaruh. Gaji dan Tunjangan. Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri 2. Perubahan produktivitas karyawan. Bila perusahaan Anda mampu menjaga kadar kepuasan kinerja untuk para pegawai, maka bukan tidak mungkin produktivitas seluruh divisi dapat terus meningkat dari hari ke hari. Berikut adalah beberapa indikator penting dalam kepuasan kerja karyawan: 1. Cara terbaik yang bisa dilakukan oleh HR untuk mengatasinya adalah dengan melakukan evaluasi melalui wawancara, pengisian kuesioner dan metode lainnya untuk mengetahui seberapa puas mereka terhadap Aug 17, 2023 · 5. Indikator harus sensitif dan spesifik. , M. Dalam mencapai kepuasan kerja, seseorang juga harus memiliki motivasi dalam dirinya. Hali ini dapat diukur dari hasil pekerjaannya juga lebih berkualitas. Dec 28, 2022 · Menurut Handoko (2000), kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan erat dengan sikap karyawan sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan karyawan. “Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Pemahaman Good Governance, Integritas Auditor, Budaya Organisasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Big Four yang Berafiliasi di Indonesia Thaun 2011. Agustina, Lidya. PERNYATAAN23. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara locus of control pada kinerja dan kepuasan kinerja auditor internal dengan Tri Hita Karana sebagai variabel pemoderasi. Analisa Data Uji Kualitas Data Uji Validitas a. Karena karyawan yang puas dan senang cenderung lebih produktif daripada karyawan yang tidak. Hipotesis 1. . I. No. menerima pendapat saya. Koefisien jalur bernilai negatif menunjukkan bahwa ketidakjelasan peran memberikan pengaruh yang negatif terhadap kepuasan kerja auditor, artinya auditor yang mengalami ketidakjelasan peran yang rendah cenderung merasakan kepuasan kerja yang lebih tinggi. 5. Penutup. Sementara (Aditya dan Wirakusuma, 2014) pernah menemukan bukti empiris h terhadap kerja. Sikap serta motivasi, locus of control terhadap kepuasan kerja auditor sebagai berikut : 1. Secara umum, saya puas dengan pekerjaan saya Saya mempunyai relasi kerja yang dapat menghargai dan 2. Kinerja seseorang akan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja yang dimiliki. Employee Satisfaction Survey adalah salah satu cara mengukur tingkat kepuasan karyawan terhadap berbagai isu terkait pekerjaan mereka. AUDIT COMMITTEE: • Satisfaction survey • Risk concerns • Plan input. Mencintai Pekerjaannya. Vol. tingkat pendidikan, etika profesi, pengalaman, dan kepuasan kerja auditor terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik di Bali. auditor. Nilai koefisien regresi (b) dari kepuasan kerja adalah positif bermakna bahwa kepuasan kerja auditor yang didukung dengan indikator kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap sikap atasan dan kepuasan terhadap rekan kerja, mempunyai pengaruh yang signifikan yaitu 0,883 terhadap kualitas kinerja auditor Variabel yang dioperasionalkan dalam penelitian ini, yaitu: komitmen profesi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan implementasi audit independen yang lebih mendasar kepada indikator-indikatornya. 3, No. Oct 12, 2021 · 1 Pengertian Kepuasan Kerja. 21 2. Pegawai sadar arah yang ditujunya, punya alasan memilih tujuannya, dan mengerti cara dalam bekerja. Apr 28, 2024 · Indikator 1: Kepuasan Kerja Indikator motivasi kerja yang pertama dan paling mudah untuk diperhatikan tentu saja terkait dengan kepuasan kerja dari karyawan itu sendiri. 7. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Tingkat ketidakhadiran yang rendah. Selanjutnya dibahas strategi motivasi, pengembangan karir, manajemen kompensasi, kepemimpinan, hubungan kerja, audit dalam manajemen sumber daya manusia. Sebagai alat ukur dan sebagai pembanding dalam proses benchmarking. Memberikan identifikasi kepuasan kerja dan kebutuhan karyawan. Menyenangi Pekerjaannya. Dalam discrepancy theory, pengukuran kepuasan kerja adalah dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan. Syafitri (2014) Feb 2, 2021 · mengurangi kejenuhan kerja akan meningkatkan kepuasan kerja para auditor di badan pemeriksa keuangan (bpk) February 2021 Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan 1(1):1-8 Sep 5, 2013 · Variabel yang dioperasionalkan dalam penelitian ini, yaitu: komitmen profesi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan implementasi audit independen yang lebih mendasar kepada indikator-indikatornya. A n a l i s i s d a n I n d i k a t o r K e p u a s a n K e r j a 65. 1 Pendahuluan Organisasi, baik profit mau pun non profit, selalu berusaha memenangkan organisasi KAP, dan Kepuasan Kerja Auditor. Kepuasan Karyawan: Lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan. Hubungan Antara Profesionalisme Auditor, Perilaku Disfungsional Auditor dan Kepuasan Kerja Terhadap Feb 17, 2024 · Keseimbangan kehidupan kerja. Sep 29, 2023 · Kepuasan kerja karyawan adalah sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dapat berupa sikap positif atau negatif, puas atau tidak puas. Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Kerangka Pemikiran Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Auditor. Employee Satisfaction Survey. Fajar Alif Makmur, didapati teori yang relevan yaitu beberapa indikator kepuasan kerja: gaji, kesempatan promosi, pengaruh supervisi, tunjangan, penghargaan, kondisi lingkungan perusahaan, rekan kerja, beban kerja dan komunikasi. December 2011; Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia 8(2):171-196; 1. Kepuasan kerja auditor merupakan variabel dependen. 2. PENGALAMANa. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting karena dapat memengaruhi perasaan keselamatan dan kenyamanan selama bekerja. Dan berdasarkan hasil uji koefesien determinasi dapat dilihat bahwa nilai koefesien determinasi sebesar 0. Seorang karyawan yang merasa puas cenderung lebih jarang absen, memberikan kontribusi positif, dan bertahan di perusahaan. Mar 24, 2023 · Namun, pada dasarnya ada tujuh indikator utama yang akan mempengaruhi penilaian tersebut, yaitu: 1. 15, No. dalam Munandar (2004:74) menyatakan terdapat 5 indikator kupuasan kerja yakni: 1. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis. Dec 19, 2023 · Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan audit manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada kepuasan karyawan PT. Bagi karyawan. Stres Kerja Indikator yang digunakan untuk mengukur stres kerja dalam penelitian ini diadopsi dari Mangkunegara (2000) dalam Sari (2014). Melibatkan faktor-faktor seperti situasi dan kondisi kerja, ventilasi, kantin, tempat parkir, dan aspek-aspek lainnya. Kesempatan terhadap gaji 3. sangat puas dengan pekerjaan mereka. Persoalan tentang komitmen dan kepuasan kerja telah menarik minat banyak peneliti Sedangkan sisanya, untuk auditor dengan masa kerja 5-10 tahun, dengan total 28 responden atau 26%, dan auditor dengan masa kerja lebih dari 10 tahun, dengan total 6 responden atau 6%. du terhadap pekerjaannya. View PDF. Aug 2, 2019 · Di atas telah disebutkan bahwa, kepuasan kerja adalah bentuk emosional yang positif dimana seorang karyawan menyenangi dan mencintai pekerjaannya. Nov 17, 2022 · 9. Kepuasan Kerja. Mar 29, 2023 · 5 Cara Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan. & Darya, K. PENILAIAN KINERJA AUDIT INTERNAL. Satisfaction with the Work Itself (Kepuasan pada Pekerjaan Itu Sendiri) 2. PENGARUH STRES KERJA, FAKTOR LINGKUNGAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR INDEPENDEN (Studi Pada Auditor Independen Kantor Akuntan Publik Di Surabaya) Oleh: Novi Darmayanti Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Darul Ulum Lamongan e-mail:novismile_ub@yahoo. Analisis dan Indikator Kepuasan Kerja Chapter · August 2020 CITATIONS 0 14. Tinjauan Teori 2. Pengakuan dan penghargaan. Motivasi yang dimiliki oleh seorang auditor juga mempunyai implikasi yang penting terhadap kepuasan kerja. Apr 14, 2018 · Indikator untuk mengukur kepuasan kerja menurut Robbins dan . ut Sutrisno (2017) istilah “Kepuasan . pengalaman, dan kepuasan kerja auditor berpengaruh secara simultan terhadap kualitas audit, kemudian Fauzia (2002) menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti antara profesionalisme auditor internal dengan kualitas laporan hasil pemeriksaan internal. Jun 17, 2022 · 3. 4. Aug 8, 2022 · 1. i 2022 dan. ryawan pada Dinas Perkerjaan Um. 3 Pengukuran dan indikator kepuasan kerja. Hubungan Antara Perilaku Disfungsional Auditor terhadap Kualitas Audit . Kepuasan kerja seorang auditor dapat mempengaruhi prestasi kerjanya, apabila seorang auditor memperoleh tingkat kepuasan kerja yang tinggi maka akan JURNAL TELAAH & RISET AKUNTANSI Vol. Tips Menghadapi Audit K3 2. Adapun indikator yang digunakan untuk penelitian ini adalah: 1) Kemampuan, 2) Komitmen Profesi, 3) Motivasi, 4) Kepuasan Kerja. Kata Kunci : Komitmen profesi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan implementasi audit independen atas laporan keuangan Abstract Public accounting firms (PAFs) in providing audit services of high quality, yet optimally meet service user expectations. Adalah variabel ukuran atau tolok ukur untuk mengetahui adanya perubahan/penyimpangan yang dikaitkan dengan target/standar yang telah ditentukan. Meningkatkan Produktivitas. Faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen professional, kompleksitas tugas, locus of control dan time budget pressure. menguntungkan auditor, PENGARUH STRES KERJA AUDITOR, PROFESIONALISME AUDITOR DAN PENGALAMAN KERJA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. Apakah profesional kepuasan kerja, artinya bahwa komitmen dapat mempengaruhi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Tentu merupakan hal yang umum bahwa rasa puas karyawan terhadap pencapaian karirnya merupakan salah satu indikasi positif terkait dengan tercapainya motivasi yang optimal bagi Kualitas Audit . Baca Juga: 8 Cara Menerapkan Filosofi Kaizen di Tempat Kerja. Kepuasan terhadap supervisi. dengan demikian meningkatkan pro fitabilitas organisasi. meningkatkan kepuasan kerja akan meningkatkan produktivitas dan. Menurut survei JobStreet tahun 2023, 70% karyawan di Indonesia menyatakan bahwa gaji dan tunjangan merupakan faktor utama dalam kepuasan kerja. 2 Indikator Kinerja Auditor Menurut Heri (2017:262) kinerja auditor sangat dipengaruhi oleh tingkat pengetahuan dan keahlian yang dimilikinya. kontan. Dec 30, 2021 · Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Auditor Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside p-ISSN : 2797-9733 | e-ISSN : 2777-0540 Aug 30, 2023 · Variabel Perilaku Disfungsional Auditor (Y) diukur melalui 3 indikator, yaitu: 1) Underrepotting of time atau waktu pelaporan audit; 2) Premature sign-off atau penghentian Kepuasan kerja adalah salah satu hal yang sangat penting dalam kehidupan kita. Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor Putu Ayu Prabayanthi, Ni Luh Sari Widhiyani (2018) Metode nonprobability sampling Penelitian Jan 1, 2008 · Pernyataan untuk indikator Locus of control internal diberikan skor jawaban adalah 0. 177 14. Kepuasan kerja merupakan suatu faktor yang mampu membentuk keadilan organisasional yang dirasakan menjadi bentuk komitmen organisasional 5. Motivasi Download Free PDF. Indikator kepuasan konsumen yang pertama adalah kualitas produk. Article. dinyatakan LULUS, dengan tim penguji yang te. Download citation file: Nov 16, 2022 · turunnya kualitas kerja auditor (Setiawan, 2011), dan semakin banyak beban kerja auditor, maka akan semakin membuat auditor sulit untuk membagi waktu dalam menjalankan prosedur audit (ishak, 2015). Di bawah ini merupakan indikator kepuasan kerja seorang karyawan atau pegawai terhadap pekerjaannya. 3 3. Kompensasi. i obyek pemeriksaan dalam memperoleh data yang dibutuhkan. Apr 21, 2021 · 1. Hal ini dapat dilihat dari etos kerja, moral kerja, tingkat kedisiplinan dan prestasi kerjanya. Clients do not come first. 1, 2009. Semakin lama saya bekerja sebagai auditor, saya semakin dapat mengetahui informa. Pesatnya persaingan di kalangan auditor dan berkembangnya profesi tersebut menuntut auditor untuk selalu meningkatkan kinerjanya, sehingga diyakini mampu menjadi auditor yang berkualitas dan mampu menghasilkan produk audit yang berkualitas tinggi. 4. Mar 5, 2013 · Download Citation | PENGARUH FAKTOR KOMITMEN PROFESI AKUNTAN, KOMITMEN ORGANISASI KANTOR AKUNTAN PUBLIK DAN KEPUASAN KERJA AUDITOR TERHADAP IMPLEMENTASI AUDIT INDEPENDEN ATAS LAPORAN KEUANGAN Indikator stres kerja auditor dapat berupa beban kerja yang berlebihan, tekanan waktu, kualitas supervise yang buruk (Handoko, 2008). com ABSTRACT Kinerja auditor merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seorang auditor dalam pemeriksaan laporan keuangan, dan menjadi suatu pengukuran apakah hasil kerja seorang auditor sudah baik atau buruk. Diduga kompensasi non finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Akor Global. 3 Ruang Lingkup dan Pembatasan Masalah Parwanto Wahyudin meneliti pengaruh faktor – faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. "Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Auditor (Penelitian Pada Kantor Akuntan Publik Yang Bermitra Dengan Kantor Akuntan Publik Big Four Di Wilayah DKI Jakarta). 2 2. Memberikan rekomendasi atas hasil audit kepuasan kerja dalam menilai efektifitas kebutuhan dosen dan staff. Berkaitan dengan dapat mencapai tingkat kepuasan kerja. Hukum Peraturan atau adat yang secara resmi dianggap mengikat, yang dikukuhkan oleh penguasa atau pemerintah. TINJAUAN PUSTAKA Kepuasan Kerja Auditor Kepuasan kerja secara sederhana dapat diartikan sebagai perasaan, sikap, dan persepsi seseorang terhadap pekerjaannya, baik secara keseluruhan maupun dari aspek-aspek pekerjaannya, yang menghasilkan keadaan emosi yang menyenangkan bagi orang tersebut. dengan posisinya dalam organisasi secara relatif dibandingkan . Aug 21, 2017 · merupakan indikator yang m empengaruhi kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor. Indikator : Lama masa kerja sebagai auditorSemakin lama saya bekerja sebagai auditor, saya semakin mengerti bagaiman. 5 5 Analisis dan Indikator Kepuasan Kerja Laila Refiana Said, S. Jan 12, 2024 · Kepuasan Karyawan Selanjutnya, indikator yang dapat dilihat oleh HR dalam menilai kesejahteraan karyawan ini adalah tingkat kepuasan karyawan. Kesempatan untuk memberikan kontribusi. Promosi. Berdasarkan penelitian terdahulu kelima menurut Nabawi,(2019) dengan judul Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja. Diduga kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Akor Global. Melansir dari Career Trend, 6 dari 10 karyawan menganggap kompensasi yang mereka dapatkan sebagai salah satu dari faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja. Si. The objective of research is to determine whether the workload and audit experience affect the auditor’s ability to detect fraud. Pengertian Kepuasan Kerja. NAMA NIM PROGRAM/JURUSAN KONSENTRASI JUDUL : MICHELLA : 115180203 : S1/MANAJEMEN : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : PENGARUH PENGHARGAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Sikap seorang auditor terhadap pekerj aan yang di tekuni, secar a potensial dipengaruhi oleh KEPUASAN KERJA Sumber: Usmani dan Jamal (2013) NO PERNYATAAN STS TS N S SS 1. 6. 4 4. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Pengadaan Efektif. INDIKATOR. uasan kerjatinggi menun. Psi. Terdapat 62 auditor internal hotel berbintang yang terlibat dalam penelitian ini. Employees come first. Dalam hal ini, kompensasi mencakup gaji, tunjangan, bonus, asuransi, dan manfaat lain yang akan didapatkan karyawan selama bekerja. BAJ (Behavioral Accounting Journal) Vol. kerja, serta mengacu prinsip good governance (Trisnaningsih 2007). kepuasan kerja auditornya. Nov 26, 2023 · Situasi Kerja. Namun penelitian Setiana (2006) dan Wijayanti (2008) menemukan, tidak ada pengaruh signifikan antara komitmen terhadap kepuasan kerja. 30 WIB. 1. Menurut Spector (2000: 53), kepuasan kerja Tranggono, Rahadyan & Andika Kartika. Seorang auditor yang mempunyai tingkat kepuasan kerja tinggi akan menunjukkan kinerjanya dengan baik pula. Pilek atau sakit kepala biasa tidak akan menghentikannya untuk berangkat kerja. audit dengan benar, yang diukur dengan indikator mutu personal, pengetahuan umum dan keahlian khusus. 3. 2 Indikator Kepuasan Kerja. Satisfaction with Pay (Kepuasan pada Pembayaran) 2. Jadi kepuasan kerja berkaitan dengan individu yang bersangkutan dalam melakukan pekerjaannya. Jika sakit, karyawan yang merasa puas akan lebih jarang berada di rumah. 5 Konsep audit sumber daya manusia Feb 2, 2024 · 2. The data used in this study are primary data, samples are auditors of Inspectorate in Palopo City. STSTSNSSSNo. Kepuasan kerja merupakan variabel laten Dec 1, 2011 · ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA AUDITOR DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR. Adanya promosi akan menjadi sebuah motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. si lebihbaik dari. id, diakses 28 juni 2019, pukul 15. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa variabel worklife balance dan burnout berpengaruh sebesar 90,9% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya Ardini, Mahda U. Pengaruh Locus Of Control terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Auditor Internal dengan Tri Hita Karana Dec 6, 2023 · Indikator Kepuasan Kerja. Berdasarkan definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja auditor merupakan hasil kerja dari seorang auditor ketika melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab dalam kegiatan audit. Hasil Sep 1, 2022 · kepuasan kerja auditor adalah tingkat kepuasan individu auditor . ” Yang bisa diartikan sebagai keseluruhan perasaan terhadap pekerjaan dan hubungannya dengan www. 2008. Seseorang dengan tingkat ke. ad. kepuasan kerja auditor internal. Untuk sisi internal, tentu kepuasan kerja seseorang akan menyangkut komitmennya dalam bekerja, baik komitmen profesional maupun komitmen organisasional. Dengan balas jasa, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya. mt sl al lz qm eh un tr kw ic